为什么失业率较低时,货币工资增长率较高。这样企业不是得花更多钱?_百...
1、失业率越低，工资越高是资本主义国家和目前中国的市场经济体制所产生的用工现象。人力资源的市场竞争和企业职工工资、养老、保险及工作岗位的不固定，随着用工荒的逐渐出现，会人为地采取提高工资的办法加以解决。
2、通货膨胀率高，失业率就低，通货膨胀率低，失业率就高。
3、失业率下降以后，找工作的人就少了，为了招聘到合适的人才所需要的成本就增加了。需要以更优惠的条件招聘到理想的人员，除了基本薪金，包括福利甚至一些隐性福利（带薪假期，浮动工作等等）造成实际工资上升的压力。
4、是导致通胀的一个原因 也向楼上说的 是短期的 失业率较低时，货币工资增长率较高；反之，当失业率较高时，货币工资增长率较低，甚至是负数。根据成本推动的通货膨胀理论，货币工资可以表示通货膨胀率。
5、菲利普斯曲线的核心观点是认为存在一种倒U型的关系，即当经济中失业率较低时，货币工资增长率较高；而当失业率较高时，货币工资增长率较低。
在经济学中为什么说提高最低工资标准会增加失业率?
1、按照经济学来说，价格是由市场供求决定的，供求平衡时即为E所对应的价格点，但是当政府人为干预之后，提高了工资，即P增加了，那么D就会减少，并且S会增大，这样就会造成劳动力剩余，失业率就升高了。
2、如果人为提高工资，在要素投入边际产出递减的前提下，必然导致要素投入减少，也就是减少对工人劳动力的需求，所以更多失业。如果从宏观角度分析，结论不容易做出。
3、首先，市场价格(工人工资)，应由市场的供(劳动力)求(企业)关系调节，建立最低工资制度，属于政府人为干预市场(劳动力价格)的行为。提高了工人工资，企业的用工成本就增加，企业的盈利也就少了，这样就影响企业的发展。
4、最低工资法冲击的不是在职人员，而是找工作的人，因为企业开始不招新人。如果最低工资继续上升，或经济变得不景气，企业就会采取增加劳动强度，变相减薪。
5、在理论上，一般只有当最低工资标准过高，违背了经济规律时，才会导致失业率的上升。但从我国最低工资保障制度的实践来看，这一最低工资标准水平并不高。
失业率能导致什么相关问题?
高失业率的危害如下：浪费劳动力资源，就业是民生之本，劳动乃天赋人权。
失业率的提升会在很大程度上影响国家GDP的上升，导致综合国力难以提升。白领阶层，农民阶层等的失业，会造成社会的不平等，贫富差距变得更大，社会矛盾加剧。
失业对社会的影响是非常显著的，它会导致社会经济的不稳定和贫困人口的增加。2 失业率高会让政府面临失业救济和社会保障的压力增大，给社会经济发展带来阻力。
另一方面失业率过低会使得劳动力的向上发展意愿不足。 拓展资料： 失业率是指（一定时期满足全部就业条件的就业人口中仍未有工作的劳动力数字），旨在衡量闲置中的劳动产能，是反映一个国家或地区失业状况的主要指标。
贫富差距过大，会造成政治不稳定，影响经济增长速度。
失业率与货币工资增长率
用来表示失业率与货币工资增长率相互关系的曲线是有原始菲利普斯曲线，短期的菲利普斯曲线，长期菲利普斯曲线，宏观生产函数曲线。
菲利普斯曲线的核心观点是认为存在一种倒U型的关系，即当经济中失业率较低时，货币工资增长率较高；而当失业率较高时，货币工资增长率较低。
该曲线最初表明失业率与货币工资增长率的反向变动关系，经发展，新占典综合派将菲利普斯曲线改造为失业和通货膨胀之间的关系，( 根据成本推动的通货膨胀理论，货币工资可以表示通货膨胀率。
这条曲线表明：当失业率较低时，货币工资增长率较高；反之，当失业率较高时，货币工资增长率较低，甚至是负数。根据成本推动的通货膨胀理论，货币工资可以表示通货膨胀率。
为什么“失业率越低,货币工资较高”
1、失业率下降以后，找工作的人就少了，为了招聘到合适的人才所需要的成本就增加了。需要以更优惠的条件招聘到理想的人员，除了基本薪金，包括福利甚至一些隐性福利（带薪假期，浮动工作等等）造成实际工资上升的压力。
2、通货膨胀率高，失业率就低，通货膨胀率低，失业率就高。
3、消费支出减少，导致工厂生产出来的产品卖不出去，工人处于亏损状态，工厂发不出工资或裁员，失业增加。失业增加，收入减少，又导致消费支出减少，形成一恶性循环。
小时工资与失业率的关系
1、工资越高，相应工作的人数就越少，那么失业率就会下降；但是这种就业压力又会促进人们的自主创业，毕竟人还是要生存的，他们会选择能为自己挣饭吃的职业，这样就业率就会上升；这就是一个动态平衡关系。
2、失业率主要影响来自实际工资，所以两者呈负相关关系。
3、目前上海的最低工资为960元，加上社保金的话，使用一个劳动者，至少要1500元左右。明眼人都能看出，政府公布的失业率与实际有很大的出入，如果最低工资设定的过高，这个出入将会更大，社会将会产生新的不稳定因素。
4、企业对劳动力需求曲线是向下倾斜的，劳动力价格越高需求量越小，限定最低工资标准后，如果最低工资标准比均衡工资水平高，必然引起企业劳动力需求量减小，从而导致就业率下降，失业率增加。
5、如果劳动力市场是一个完全竞争市场，那么，充分就业意味着劳动力的供需双方在某一价格水平（即“工资水平”）达到了均衡，此为“市场出清”。此时，似乎不应该有“失业”和“失业率”。
