五一放假三天,第一天上班离职,工资怎么算
工资按照双倍工资，但是要办理离职手续。员工想辞职，按照规定和离职程序，应书面提交辞职报告。辞职报告通常简单就好，但是应该真实合理，并有比较充分理由，特别是想急辞职的，要说明原因，如果没有特殊情况，一般法律规定是提前一个月的，可以参考以下范文。
法定节假日属于劳动合同期间的，用人单位应当支付工资。所以，春节假期后辞职的，春节假期期间的工资用人单位应当支付。《劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
年五一劳动节放假共1天（5月1日），剩余时间均属于调休假期。只有5月1日被视为法定节假日，因此仅在这一天上班的职工才能获得三倍工资。简而言之，5月1日当天工作应支付给职工不低于其日或小时工资300%的加班费，且不能以调休代替。
关于假期加班费的计算方法，根据相关文件通知：- 5月1日加班费的计算基数是月工资基数除以275天，再乘以300%。- 5月2日至5月5日加班费的计算基数是月工资基数除以275天，再乘以200%。
五一假哪天是三薪 五一假期在五月一日当天是三薪。（1）五一假期中只有五月一日当天是国家法定节假日；（2）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
根据现行法律规定，如果在五一放假的第一天，即5月1日，用人单位安排员工加班，那么应当支付给员工相当于其日或小时工资300%的加班费。在五一假期的第二天至第四天，即5月2日至4日，如果用人单位安排员工加班，可以选择给予员工补休，补休时间不应少于加班天数。
5月10号辞职五一有薪资吗
1、月10号辞职五一有薪资。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2、如果你的工资是6700/月，则按照5月共有9个周六周日，即5月有22个工作日（五一劳动节算国定假期，一样带工资的）计算，即每日工资为6700/22=3055元。
3、法律分析：五一五月一号是三倍工资。劳动节放假时间包含法定节假日和调休日，只有法定节假日的一天时间才有三倍工资，而2020年劳动节法定节假日只有2020年5月1日一天时间；休息日和休假日，两者性质不同，支付的工资也不相同。
4、月十日不是法定节假日，请假自然把满月的工资扣除一天的工资了。
5、今年4月24日为工作日第一天，5月10日为周六不算工作日，五一按照带薪休假来算，应领取工资日数是13天，也就是1300元。如果你五一加班了，恭喜你领取三薪当天就是300元则总数是1500元。如果你的企业是按月付薪水，每个月中旬给上个月工资的话，那么你悲催了，你只能领到4月份5天的工资就是500元。
6、五一劳动节法定假日为5月1日当天，这一天加班的话，公司需支付三倍工资。根据《中华人民共和国劳动法》规定：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
五一放假5天当月离职还有那五天底薪嘛?
1、肯定有的。因为五一的五天假是月初，而不是月尾。你既然是当月离职，那肯定是已经过了515天假了，那肯定是需要享受的。如果515天假放在月尾休的话，你就享受不到了。
2、按照劳动法，只要还是在职。一定会有底薪的。就算是提交了辞职，只要还没有离职，都会有底薪。当然现在是特殊其实，肯定还是会有的。可以参照节假日的工资计算方法。
3、季工作日：250天÷4季＝65天/季 月工作日：250天÷12月＝83天/月 工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
员工离职法定节假日工资是怎么算的
法定节假日是带薪假日，自然应计算在出勤内。每月的实际应出勤天数的具体计算应该是：当月实际天数-当月法定节假日的天数-当月的休息日。 【法律依据】：《工资支付暂行规定》 第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
员工离职当月法定节假日算工资，依据劳动法的规定，国家法定的节假日是带薪的，所以劳动者在节假日当月离职的，可以享有节假日的工资。所以不计算工资是不合法的。劳动者在法定休假日，用人单位应当依法支付工资。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠。
离职员工薪资计算是不能扣除法定节假日的，法定节假日期间，劳动者没有上班，用人单位应当按照正常的上班支付其工资，如果劳动者有上班的，用人单位应当支付其3倍的工资。
