2020年劳动合同法新规定
法律主观：劳动法并未规定劳动合同续签的具体期限，但《劳动合同法》允许当事人续签固定期限的劳动合同，期限可为一年、三年或五年；也可以续签无固定期限的劳动合同，或者续签以完成一定工作任务为期限的劳动合同。具体期限由双方当事人协商确定。
年劳动合同法关于婚假的规定是什么（一）婚假：按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3 天婚假。符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
第47条规定，经济补偿按劳动者在单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动者解除或终止合同前十二个月的平均工资。除上述情况外，若用人单位违法辞退员工，应支付二倍的经济补偿。
2020年新劳动法对病假规定
根据2020年新劳动法，员工工龄10年以下且在单位工作5年以下时，病假最长为3个月；工龄10年以下但在单位工作5年以上时，病假最长为6个月。
新劳动法对请病假的规定如下：病假待遇 员工因病或非因工负伤，在医疗期内，依法享有病假待遇。病假期限的长短，根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限等综合因素确定。用人单位应当按照国家有关规定支付员工病假工资或疾病救济费。
法律分析：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
根据新劳动法，职工患病或非因工受伤时，可以享有三到二十四个月的病假医疗期。医疗期的时长取决于职工的实际工作年限和在本单位的工作年限。职工需持医院出具的病假条才能享受病假。
在企业中，员工若因疾病或意外伤害需暂停工作接受治疗，其实际工龄及在单位服务时间将影响他们所享有的医疗假期。具体的医疗期为三至二十四个月不等，实际工龄短于十年且在单位服务年限小于等于五年的员工，医疗期为三个月；而实际工龄大于十年并在单位服务年限小于等于五年者，医疗期为六个月。
