机关工勤能延迟退休吗
机关工勤人员可以申请延迟退休，但需要按照干部人事管理权限和规定程序报批同意。2025年开始实施延迟退休政策和《实施弹性退休制度暂行办法》，规定职工可弹性选择退休年龄，既可以申请提前退休（不低于原来法定退休年龄，最长提前3年），也能在与单位协商一致的情况下后延退休，最多允许3年。
女性工勤岗：正常的法定退休年龄为55周岁，无需延迟退休。因此，工勤岗位不能延迟到55岁退休。
当然，已经明确的延迟退休政策，机关事业单位的女性工勤职工退休年龄将延长5年，即满55周岁退休。也有男同志满55岁办理了退休手续，有的女同志满45岁也办理了退休手续，有的男同志甚至50岁即办理退休手续。当然，这种情况既有可能是特殊情况。
女的退休年龄新政策
版女性退休年龄新政策规定，用十五年时间，逐步将女职工退休年龄从原 50 周岁、女干部从原 55 周岁分别延迟至 55 周岁、58 周岁，还可弹性退休。
根据《中华人民共和国公务员法》及相关规定，我国公务员的法定退休年龄为男性60周岁，女性55周岁。这是基于国家公务员队伍的整体情况和保障公务员权益的考虑而设定的。厅级女干部退休年龄的特殊情况 虽然公务员法规定了退休年龄的一般标准，但对于厅级女干部来说，可能存在一些特殊情况。
原法定退休年龄50周岁的女职工：同样根据该办法，法定退休年龄每2个月延迟1个月，逐步延迟至55周岁。另外，判断女职工是女工人还是女干部，核心在于区分其岗位是管理岗还是非管理岗，主要由企业确定。
延迟退休怎么计算
延迟退休每4个月延长1个月的计算方法其实很简单。如果我们假设原来的退休年龄是60岁，那么按照新的延迟退休政策，每过4个月，你的退休时间就要延后1个月。举个例子来说明，假如你现在59岁零8个月，按照原来的政策，你再过4个月就该退休了。
年起开始实施渐进式延迟法定退休年龄，以下是计算方式：男职工：从 2025 年 1 月 1 日起，法定退休年龄每四个月延迟一个月，逐步从原六十周岁延迟至六十三周岁。例如，原本 2025 年到 60 岁退休的男性，可能会延迟到 60 岁 3 个月退休（假设按规则刚好延迟 3 个月）。
普通男性职工：假设延迟退休政策循序渐进实施，以每 4 个月延迟 1 个月退休年龄计算，改革后的法定退休年龄约为 61 岁 4 个月。在满足最低缴费年限的条件下，最早可在 60 周岁退休，最晚可到 64 岁零 4 个月退休。
