景区工作人员的休息方式可以多种多样，以下是一些建议和措施：
1. 轮休制度：景区可以根据工作量和工作性质，实行轮休制度，确保员工有足够的休息时间。
2. 定时休息：景区工作人员在连续工作一段时间后，应安排定时休息，如每工作1小时休息10分钟。
3. 弹性工作时间：对于一些非高峰时段的工作，可以实行弹性工作时间，让员工根据自己的工作强度和身体状态调整工作时间。
4. 轮岗制度：通过轮岗，让员工有机会体验不同的工作内容，减轻单一工作的疲劳感。
5. 健康检查：定期对景区工作人员进行健康检查，根据检查结果合理安排休息和调养。
6. 培训与提升：通过培训提高员工的工作效率，减轻工作强度。
7. 休息设施：在景区内设置休息区，提供舒适的座椅、饮水设施等，让员工在休息时感到舒适。
8. 心理辅导：为员工提供心理辅导服务，帮助他们缓解工作压力。
9. 员工福利：提供一定的员工福利，如加班补贴、健康体检、旅游度假等，以提高员工的幸福感。
10. 法律法规保障：严格按照国家劳动法律法规，保障员工的休息权益。
以下是一些具体的休息方式：
休息室：景区可以设立专门的休息室，供员工在工作间隙休息。
茶歇时间：在工作间隙，提供茶歇时间，让员工放松身心。
户外活动：组织户外活动，如徒步、爬山等，让员工在自然环境中放松身心。
健康讲座：定期举办健康讲座，教授员工如何正确休息、放松身心。
团队建设：通过团队建设活动，增强员工之间的凝聚力，提高团队协作能力。
景区工作人员的休息方式应结合实际情况，综合考虑员工的身体和心理需求，合理安排休息时间，确保员工的身心健康。
