景区后勤人员管理规定第一章 总则第一条 为加强景区后勤管理，提高后勤服务质量，保障景区正常运营，根据国家有关法律法规，结合本景区实际情况，制定本规定。第二条 本规定适用...
景区后勤人员管理规定
第一章 总则
第一条 为加强景区后勤管理，提高后勤服务质量，保障景区正常运营，根据国家有关法律法规，结合本景区实际情况，制定本规定。
第二条 本规定适用于景区内所有后勤人员。
第三条 后勤管理工作应遵循以下原则：
（一）以人为本，服务至上；
（二）科学管理，规范运作；
（三）节约资源，降低成本；
（四）团结协作，共同发展。
第二章 职责与分工
第四条 后勤管理部门负责景区后勤工作的组织、协调、监督和考核。
第五条 后勤管理部门的主要职责：
（一）制定后勤管理制度和操作规程；
（二）负责后勤人员的招聘、培训、考核和奖惩；
（三）负责后勤物资的采购、保管、分配和使用；
（四）负责后勤设施的维护和管理；
（五）负责后勤服务的质量和安全；
（六）完成景区领导交办的其他工作。
第六条 后勤人员的主要职责：
（一）遵守国家法律法规和景区规章制度；
（二）服从领导，团结协作，积极完成工作任务；
（三）保持工作场所的整洁、卫生；
（四）爱护公共财产，节约资源；
（五）接受培训和考核，提高自身素质；
（六）完成领导交办的其他工作。
第三章 招聘与培训
第七条 后勤人员的招聘应遵循公开、公平、公正的原则。
第八条 后勤人员应具备以下条件：
（一）具有中华人民共和国国籍；
（二）遵纪守法，品行端正；
（三）具备良好的职业道德和团队精神；
（四）具备履行岗位职责所需的专业知识和技能；
（五）身体健康，能够胜任本职工作。
第九条 后勤人员招聘程序：
（一）发布招聘信息；
（二）报名、资格审查；
（三）面试、考核；
（四）体检、录用；
（五）签订劳动合同。
第十条 后勤人员培训：
（一）新员工入职培训；
（二）定期组织业务培训；
（三）开展技能竞赛和岗位练兵活动。
第四章 考核与奖惩
第十一条 后勤人员考核分为年度考核和平时考核。
第十二条 年度考核内容包括：
（一）工作态度；
（二）工作能力；
（三）工作业绩；
（四）职业道德；
（五）团队协作。
第十三条 后勤人员奖惩：
（一）对表现优秀、成绩突出的后勤人员给予表彰和奖励；
（二）对违反规章制度、工作失误的后勤人员给予批评教育或处罚。
第五章 物资管理
第十四条 后勤物资采购应遵循公开、透明、节约的原则。
第十五条 后勤物资采购程序：
（一）编制采购计划；
（二）进行市场调研；
（三）选择供应商；
（四）签订采购合同；
（五）验收、入库。
第十六条 后勤物资保管：
（一）建立健全物资保管制度；
（二）定期盘点，确保物资安全；
（三）合理使用物资，避免浪费。
第六章 设施管理
第十七条 后勤设施包括：
（一）办公设施；
（二）生活设施；
（三）娱乐设施；
（四）其他设施。
第十八条 后勤设施管理：
（一）建立健全设施管理制度；
（二）定期检查、维修、保养设施；
（三）确保设施安全、完好。
第七章 附则
第十九条 本规定由景区后勤管理部门负责解释。
第二十条 本规定自发布之日起施行。
