企退人员补发工龄工资
1、工龄工资是用人单位工资分配形式中的组成部分，工资是劳动报酬，职工退休之后，不再提供劳动，没有工资，自然不存在工龄工资补发的问题。
2、退休工龄工资补发是根据各个地区不同时间标准补发。女的50—55，男的60岁。病退男的50岁，女的45岁。一般工龄，又称总工龄，指工人或职员的总的工作年限，在中国，一般工龄曾是确定职工退休待遇的一个条件。
3、连续工作满一年的经理级以上管理人员300元/月。退休工龄工资规定如下：退休人员可领取基本工资、工龄工资、工作工资、特优津贴等。
已经退休怎么补工龄?
1、社会保险法实施前参保、延长缴费五年后仍不足十五年的，可以一次性缴费至满十五年。然后再申请办理退休手续。
2、可以补办，工龄和退休金挂钩。在办理退休时，需要填写退休审批表，上面会对缴费年限（现在没有工龄）做出核定，会看到的，并且需要签字，一旦批准退休，轻易是不能改的。如果有确凿证据，可以到社保局申请核定。
3、怎么补？这个问题已经有了答案了，是可以补的，退休后工龄工资是可以补的，具体补的细节需要参照我的文章，更重要的是参照法律的相关规定，来根据自身的条件和情况向公司说明情况，获得自己的工龄工资，以免自己的利益受损。
4、可以补足15年办理退休按月领取 基本养老金 。
5、已经办理了退休的人员，是不可能再允许补工龄的，如果在办理退休时，允许补交工龄那是可以补工龄的，如果不允许也是不能补工龄的。
6、你好亲，可以的。已退休的人，如果工龄有问题可以通过人社局养老保险科，将本人的原始档案材料调出，重新审阅档案材料，如果确实是以前的工龄有问题，可以由人社局养老保险科增加工龄，追回以前的工龄。希望可以帮到您哦。
退休工龄工资补发
工龄工资是用人单位工资分配形式中的组成部分，工资是劳动报酬，职工退休之后，不再提供劳动，没有工资，自然不存在工龄工资补发的问题。
退休工龄工资补发是根据各个地区不同时间标准补发。女的50—55，男的60岁。病退男的50岁，女的45岁。一般工龄，又称总工龄，指工人或职员的总的工作年限，在中国，一般工龄曾是确定职工退休待遇的一个条件。
工龄工资(含工龄)：每年30元，随着工龄增长。工龄工资的实行这不仅是 对老工人的照顾问题，更重要的是鼓励终身从事工人工作，有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。
补发工龄工资是真的，但是有相关规定：（1）按缴费年限补发养老金。
