劳动争议处理的途径与方法
1、劳动争议处理的途径与方法有：协商，调解，仲裁，诉讼。（1）协商。劳动争议发生后，尤其是工伤待遇争议发生后，双方当事人应当首先进行协商，以达成解决方案。这是最为常见的、也往往是双方都容易接受的。
2、协商解决 通过协商方式自行和解，是双方当事人应首先选择解决争议的途径。同时也是在解决争议过程中可以随时采用的。协商解决是以双方当事人自愿为基础的，不愿协商或者经协商不能达成一致，当事人可以选择其他方式。
3、劳动纠纷的解决方式有以下几种：单位和劳动者自行协商解决。向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解达成协议的，制作调解书，双方当事人应自觉履行。申请劳动仲裁解决。
4、从目前的法律规定来看，劳动争议的解决途径有四条：和解、调解、仲裁、诉讼。和解，即当事人双方自行协商，达成解决劳动争议的协议，协议的达成和履行完全靠双方的自愿、自觉。
5、劳动争议的解决途径具体如下：协商程序：劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案；申请调解：劳动纠纷的一方当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动争议仲裁委员会申请调解的程序。
劳动纠纷怎么解决
1、劳动纠纷的解决方式有以下几种：单位和劳动者自行协商解决。向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解达成协议的，制作调解书，双方当事人应自觉履行。申请劳动仲裁解决。
2、解决劳动关系纠纷的途径有哪些解决劳动关系纠纷的途径有：（1）协商解决。劳动争议发生后，当事人就争议事项进行商量，使双方消除矛盾，找出解决争议的方法；（2）企业调解；（3）申请劳动仲裁；（4）法院判决。
3、法律分析：协商：发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
4、劳动纠纷 争议的解决方法有哪些 第一，协商。 劳动争议 发生后，尤其是 工伤待遇 争议发生后，双方当事人应当首先进行协商，以达成解决方案。这是最为常见的、也往往是双方都容易接受的。
如何咨询劳动法?
1、拨打12348可以咨询，也可以向当地劳动保障部门咨询。劳动法律制度是调整劳动关系某一方面的法律规范的总称。调整劳动关系的各种法律规范的总和，就是一国的劳动法律部门。
2、劳动法免费咨询 ：12333。12333为社会公众提供劳动保障咨询服务，承担政务公开、投诉举报、 和网上信访等工作，协调处理群众反映的各类问题和诉求，指导管理区、县(市)12333工作。
3、周一到周五的工作时间，拨打当地的劳动和社会保障局 ，可以就劳动争议的相关问题可以进行免费咨询，如果不知道 的话，拨打114查询。当然也可拨打12333，是劳动保障、社会保险咨询服务热线，全国统一。
4、法律分析：12333是可以咨询劳动法的。直接拨打即可。
劳动争议处理的一般方法:
1、法律分析：劳动争议处理的方法有：和解、调解、仲裁、诉讼等。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。
2、劳动争议的解决方式主要是：协商解决，劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案；申请调解，一方当事人可以就已经发生的劳动纠纷向劳动争议调解委员会申请调解。
3、根据劳动法第七十七条的规定：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。这就是我国法律关于劳动争议发生后可供选择的四种典型解决方式。
4、法律分析：根据《劳动法》的规定，我国劳动争议的处理方式有四种：协商解决 通过协商方式自行和解，是双方当事人应首先选择解决争议的途径。同时也是在解决争议过程中可以随时采用的。
5、劳动纠纷的解决方式有以下几种：单位和劳动者自行协商解决。向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解达成协议的，制作调解书，双方当事人应自觉履行。申请劳动仲裁解决。
劳动纠纷处理技巧
在当事人之间树立信任感。调解人员在当事人之间一定要树立平等待人和公平、公正处事的形象。使他们消除不必要的顾虑，坚定依靠调解解决纠纷的信心。引导当事人树立自我探讨、认识、处理相互之间所发生的纠纷的决心。
劳动争议仲裁员在案件处理过程中的调解技巧：全面系统地掌握劳动法律、法规、政策。重视庭审，查清案件事实。在查清事实的基础上，向双方宣传相关的法律、法规，使案件当事人明确自己的权力和义务。
加强自身的法律知识，了解职场维权的法律规定，以便在遇到维权问题时能够更好地维护自身的权益。 加强自身的组织能力，建立职场维权组织，组织同事一起维权，以便更好地维护自身的权益。
只要我们做HR的平时注重练就熟练的劳资纠纷处理技巧，用好法、理、情，把握好“平衡”，就一定能实现双赢的结果，成为劳资双方都喜爱的“夹心饼”。 加强约束管理，杜绝漏洞防患未然为目的。
劳动者遇到劳动纠纷如何举报用人单位 一是注意区分举报和投诉。对用人单位违反劳动保障法律、法规或规章的行为，可向劳动保障监察机构举报。如认为用人单位侵犯了劳动者个人的合法权益，则可提出投诉。
劳动纠纷处理的四个途径
1、法律分析：和解，即当事人双方自行协商，达成解决劳动争议的协议，协议的达成和履行完全靠双方的自愿、自觉。调解，即在第三人主持下，通过说服、劝导，使劳动争议在当事人双方的互谅互让中得以解决。
2、发生劳动争议的当事人，可以采取以下四种方式和程序解决其争议：协商解决。劳动争议发生后，当事人就争议事项进行商量，使双方消除矛盾，找出解决争议的方法。企业调解。申请劳动仲裁。法院判决。
3、劳动纠纷四种处理方式分别为协商、调解、仲裁和诉讼。协商。发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议；调解。
4、劳动争议处理的主要途径包括哪些劳动争议一般有4个途径解决：（1）与用人单位协商解决；（2）调解。调解是由第三者居间调和，通过疏导、说服促使当事人互谅互让，从而解决纠纷的办法；（3）仲裁。
5、解决劳动争议的四条途径具体如下：协商。争议当事人之间自行约定，通过协商，在法律允许的范围内相互让步或一方让步从而求得争议解决的方法为协商。协商不需要第三人参加，是争议双方互谅互让的结果，有利于防止矛盾的激化。
