每年6月份社保缴费基数上调,对企业有什么影响吗
只要社保缴费基数上调，对个人、单位都有影响，单位负担加重了，个人缴费增加了。
如果社保基数上调，也意味着缴纳的社保费用上涨了。因此各地社保局会要求企业按新的社保基数标准，补收参保人员1-6月份的差价（低于社保局新社保基数参保的需要补收）。这个月平均工资就是调整社保基数的依据。
法律分析：“平均工资”是个关键数据，它是有关部门制定社会保险征缴基数、确定公积金缴费基数、计算退休人员基本养老金等的重要依据，将在多个方面影响职工权益。
社保基数上调对个人有什么影响
1、社保缴费基数上升的意味如下：工资不变的情况下，按最低基数参保的人，收入减少，社保个人部分缴费变多社保缴费基数调整，意味着缴纳的社会保险费用在变动。
2、短期来看社保缴费基数提高会降低我们的实际到手工资；长期来看社保缴费提高对我们来说是好的，它与参保者退休后的待遇相关的。
3、社保缴费基数上调的影响为：工资上，社保缴费基数上调后，对咱打工人来说，拿到手的工资确实少了，但单位为你缴纳的那部分费用也在相应提高。
4、社保基数上调对于退休后来说是好事，对于现在领工资来说可能是“坏事”，社保缴费基数和职工的工资有关，社保缴费基数上调也意味着职工的工资上涨了，一般来说，职工工资上涨，社保缴费基数上调，到手的工资反而可能更少。
5、社保基数上调的影响：对企业的影响。社保基数上调，按照最低和最高基数缴纳社保，单位承担的社保缴纳额度将上涨，根据企业人数，按照月度和年度计算都将是一笔不小的开支，企业负担随之加重；对个人的影响。
多地调整社保基数上限,对工资会产生哪些影响?
工资会扣除相应的费率，而且也会在你的工作当中直接扣除五险一金的费用，所以费用就会比较少一些。
这便是社保缴费基数的调整，所迎来的一个转变，对于我们参保人而言，毫无疑问经济负担会更大一些。可事实上也是有好处的，它益处在于你交费用越大，最后划拨你个人帐户之中的账户余额可能就会更高。
社保缴费基数上调的影响为：工资上，社保缴费基数上调后，对咱打工人来说，拿到手的工资确实少了，但单位为你缴纳的那部分费用也在相应提高。
如果你的上一年的平均工资比前一年多，那么肯定今年的缴费基数就会变多。这样你到时候要交的钱就会多了。不过你交的多，到时候以后退休的时候领的退休金就会多一些。因为目前的政策就是：长缴纳多缴纳。
国家统计局数据显示，2019年城镇单位就业人员平均工资为90501元，较2018年增加81%。从已出台的方案看，上调公积金缴存基数上限成一致操作，但各地调整额度差异明显。
