劳务合同和劳动合同有什么区别?
1、劳务合同和劳动合同有什么区别劳务合同和劳动合同有六个区别，分别是：（1）合同性质不同；（2）合同目的不同；（3）受国家干预的程度不同；（4）主体及其关系不同；（5）法律调整不同。
2、劳务合同和劳动合同的区别有：劳动合同与劳务合同适用的法律不同。劳动合同与劳务合同签订的形式不同。劳动合同与劳务合同解决纠纷的程序不同。法律干预程度不同。适用法律和争议解决方式不同。
3、劳务合同与劳动合同的区别是什么劳务合同与劳动合同的区别如下：（1）两者法律性质不同。
4、二者有着本质的区别：(一)二者的法律性质不同。(二)对合同主体要求不同。(三)合同主体的地位不同。(四)合同的内容不同。(五)确定报酬的原则不同。
5、性质不同 劳务合同 劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。
劳动关系与劳务关系的主要区别有哪些
1、劳务关系与劳动关系区别如下：主体不同；劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。
2、从整体上看，劳动关系与劳务关系的区别主要有五点：主体不同。劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。
3、法律分析：用工主体不同：劳务关系可以建立在自然人之间，而劳动关系一般建立在企业，个体户，事业单位，社会团体与自然人之间。
4、劳动关系与劳务关系的区别主要有五点：(一)主体不同。劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。
5、法律分析：从合同的主体上看。劳动关系的一方必须是用人单位。即机关、企事业单位、社会团体或个体经济组织，另一方是劳动者个人。劳务关系的双方可能都是个人，或者都是单位，也可能一方是单位，一方是个人。
6、两者产生的依据不同。劳动关系是基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生的关系；劳务关系产生的依据是双方的约定。适用的法律不同。
劳动合同与劳务合同,它们之间的区别有什么?
劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。二者有着本质的区别：(一)二者的法律性质不同。(二)对合同主体要求不同。(三)合同主体的地位不同。(四)合同的内容不同。
法律分析：(一)二者的法律性质不同。劳动合同是确立劳动关系的依据，属于的范畴；劳务合同是建立民事、经济法律关系的依据，属于民法、经济法的范畴。(二)对合同主体要求不同。
劳务合同和劳动合同有什么区别劳务合同和劳动合同有六个区别，分别是：（1）合同性质不同；（2）合同目的不同；（3）受国家干预的程度不同；（4）主体及其关系不同；（5）法律调整不同。
劳动合同与劳务合同的区别有：（1）主体不同。
法律分析：两者法律性质不同。劳动合同是确立劳动关系的依据，记载用人单位和劳动者双方的权利和义务，属于劳动法调整范畴劳务合同(如承揽、加工、运送合同等)，是建立民事法律关系的依据，属于民法调整的范畴。
劳动合同和劳务合同有什么区别
劳务合同和劳动合同的不同点有：两者法律性质不同；合同主体不同；合同履行阶段，主体双方地位不同；合同的内容不同；确定报酬的原则不同。
劳务合同和劳动合同有六个区别，分别是：（1）合同性质不同；（2）合同目的不同；（3）受国家干预的程度不同；（4）主体及其关系不同；（5）法律调整不同。
劳务合同与劳动合同的区别是什么劳务合同与劳动合同的区别如下：（1）两者法律性质不同。
劳务合同与劳动合同的区别如下：合同性质不同 雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同；劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。
劳动关系与劳务关系的区别
1、法律分析：劳务关系和劳动关系主要存在以下五方面的区别：(一)主体不同。劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的。(二)关系不同。
2、法律分析：二者的区别为：1主体不同。劳动关系的主体一方是用人单位，另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的，可能是两个平等主体，也可能是两个以上的平等主体.2关系不同。
3、劳动关系与劳务关系的区别主要有五点：(一)主体不同。劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。
4、劳动关系与劳务关系的区别有哪些主体不同。劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。
5、劳动关系与劳务关系的区别如下：两者产生的依据不同。劳动关系是基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生的关系；劳务关系产生的依据是双方的约定；适用的法律不同；主体资格不同。
6、法律分析：用工主体不同：劳务关系可以建立在自然人之间，而劳动关系一般建立在企业，个体户，事业单位，社会团体与自然人之间。
劳务关系和劳动关系区别
1、法律分析：二者的区别为：1主体不同。劳动关系的主体一方是用人单位，另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的，可能是两个平等主体，也可能是两个以上的平等主体.2关系不同。
2、两者产生的依据不同。劳动关系是基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生的关系；劳务关系产生的依据是双方的约定。适用的法律不同。
3、法律分析：用工主体不同：劳务关系可以建立在自然人之间，而劳动关系一般建立在企业，个体户，事业单位，社会团体与自然人之间。
4、从整体上看，劳动关系与劳务关系的区别主要有五点：主体不同。劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。
