上下班交通事故工伤认定程序
法律主观：上下班途中发生交通事故的工伤认定程序与一般的工伤认定程序是差不多的，不过需要先由交警部门出具责任认定书后才能够申请工伤认定。
法律分析：上下班途中交通事故符合以下条件的算工伤：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
但不包括职工因酒后驾车、无照驾驶和驾驶无牌照车辆导致伤亡的情形。职工在上下班途中受到机动车事故伤害的，申请工伤认定时应提交交管部门出具的《交通事故责任认定书》或相关证明材料。
交通事故工伤认定需要什么材料交通事故工伤认定需要以下材料：（1）工伤认定申请表；（2）与用人单位存在劳动关系包括事实劳动关系的证明材料；（3）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书。
上下班途中交通事故 工伤认定标准 为： 之一，交通在事故发生下上下班途中。 第二，本人不 负全部责任 或者主要责任。
上下班途中工伤怎样认定
1、员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的属于工伤，企业要承担工伤赔偿。
2、法律主观：上下班途中工伤认定：必须是在上下班的规定时间发生的交通事故；必须是在上下班的必经线路上发生的交通事故；必须是本人没有责任或者不是主要责任。
3、法律主观：上下班路上工伤认定标准依据《工伤保险条例》的有关规定，在上下班途中，受到机动车事故伤害的职工应当认定为工伤。
4、法律主观：根据《 工伤保险条例 》的规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的 交通事故 或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的应当认定为 工伤 。
上下班交通工伤认定程序
1、法律分析：上下班途中交通事故符合以下条件的算工伤：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
2、其余的 工伤待遇 由社保局给你发放；第二，如果单位没有为你购买社保，则所有的工伤待遇均由单位承担。
3、应当在合理时间内其他合理路线的上下班途中。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
4、依照《工伤保险条例》的规定，劳动者在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的可以认定为工伤。
5、法律主观：上下班途中工伤认定：必须是在上下班的规定时间发生的交通事故；必须是在上下班的必经线路上发生的交通事故；必须是本人没有责任或者不是主要责任。
工伤下班途中怎么认定
法律主观：根据《 工伤保险条例 》的规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的 交通事故 或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的应当认定为 工伤 。
(三)从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；(四)在合理时间内其他合理路线的上下班途中。
法律主观：上下班途中工伤认定：必须是在上下班的规定时间发生的交通事故；必须是在上下班的必经线路上发生的交通事故；必须是本人没有责任或者不是主要责任。
员工上下班发生交通事故公司报工伤的流程
1、上下班工伤认定程序（一）受理机构：用人单位统筹地区社会保险行政部门行政部门；（二）申请人：用人单位；若用人单位未在规定时限内提出申请则工伤职工或其尽其近亲属、工会组织可提出申请。
2、上班途中发生交通事故如何申请工伤在发生交通事故工伤的48小时内向当地劳动保障局医疗科部门报告工伤情况。由单位填写工伤认定表，由事故现场负责人简述员工受伤害的经过，目击证人签名、身份证和联系 等资料。
3、员工上下班发生交通事故公司承担相关的赔偿责任，员工应向公司提供工伤鉴定报告等材料。
4、申请：由用人单位、受伤害职工或者其直系亲属向医保科提出工伤认定申请来访、询问，医保科以书面告知申请须知，并提供《工伤认定申请表》。审核：审核申请人提供的材料是否完整、是否符合受理条件。
