职工资证明，通常是指由用人单位出具的，证明某职工在某时间段内工资收入情况的书面文件。这种证明在法律上具有一定的效力，具体体现在以下几个方面：
1. 证据效力：根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，工资证明属于书证，具有证明力。在劳动争议、经济纠纷等诉讼中，工资证明可以作为证据提交给法院。
2. 劳动争议处理：在劳动争议仲裁或诉讼中，工资证明是确定劳动者工资待遇的重要依据。它有助于明确劳动者与用人单位之间的权利义务关系。
3. 税收征管：工资证明是税务机关进行个人所得税征收的重要依据。根据《中华人民共和国个人所得税法》的规定，工资、薪金所得以每月收入额减除费用后的余额为应纳税所得额。
4. 社会保险：工资证明是办理社会保险（如养老保险、医疗保险等）的重要材料。它有助于确定劳动者的缴费基数和待遇水平。
5. 其他用途：工资证明还可以用于办理贷款、房产交易、子女入学等事项。
工资证明的法律效力并不是绝对的。在具体案件中，法院或仲裁机构会根据案件具体情况，对工资证明的真实性、合法性进行审查。如果工资证明存在虚假、伪造等情况，其法律效力将受到质疑。因此，用人单位在出具工资证明时，应确保其真实、合法。
