去泰国留学到底有意义吗 1、去泰国留学好。低廉的生活成本 相对于一些其他留学目的地，泰国的生活成本相对较低，包括住房、饮食和日常开销等方面。2、环境相似 如果是在英、美...
去泰国留学到底有意义吗
1、去泰国留学好。低廉的生活成本 相对于一些其他留学目的地，泰国的生活成本相对较低，包括住房、饮食和日常开销等方面。
2、环境相似 如果是在英、美、加这里留学，文化跟历史上肯定都跟国内的不一样，这样学生往往就会很容易有各种的压力了，这在短期内这样的压力是不容易调整好的。但在泰国的话基本不会有上述情况，而且泰国本来就华人众多。
3、泰国大学学历受世界认可，而且中泰两国教育部早已签订两国学历互认协定。同学回国后可以去中留服进行学历学位认证，还能享受落户优惠政策，报考公务员或者事业单位都没问题。
去泰国留学的基本条件?
1、申请泰国留学需要哪些条件 申请条件 年龄要求 泰国对中国留学生的要求是在十六周岁以上，可以独自办理签证。高中生也可以去泰国留学，不过需要确定自己在可以拿到高中毕业的前提下。
2、去泰国留学读本科，需要完成高中教育或相当于高中水平的中专、职高、技校毕业。这也就是相当于12年学历才能申请到泰国学习学士课程。硕士学位：学制5-2年 去泰国留学读硕士，申请人要具备国内应往届本科毕业或同等学历。
3、泰国留学条件 学历要求 申请本科：需要高中或同等学历，学制4年。申请硕士学位要本科或同等学历，学制1-2年。特殊情况说明：高二申请本科：如果决定去泰国留学，考试结束后就不用浪费时间准备高考了。
4、出国留学条件一：年龄要求，泰国对中国留学生的要求是在十六周岁以上，可以独自办理签证。高中生也可以去泰国留学，不过需要确定自己在可以拿到高中毕业的前提下。
5、泰国入学条件 学历要求 申请本科：需要具有高中或同等学历，学制4年。申请硕士：需要具有本科或同等学历，学制1-2年。
在崇尚留学的年代,为什么澳本总是深受歧视呢?
就业前景好。澳洲地广人稀，就业机会多，起薪高。本科和教学硕士毕业后可获得两年工作签证，研究型硕士毕业后可获得三年工作签证，博士研究生毕业后可获得四年工作签证。
第二，现在国内经济疲软，人多活少，报酬不高，留学生摆不正位置，能力水平和薪金要求不匹配。
危险在于，当学校允许种族主义态度和行为不受控制时，就会形成一种将这些行为视为正常的氛围，从而使种族主义变得根深蒂固。
澳洲对中国越来越好了，但是如果经济出现问题，种族歧视还会出现，毕竟澳洲以前独立的目的就是为了排华(英国不让排华，南京条约有约定中国人在英国管辖区域，享受英国人在中国的所有权利！)。
如何看待校招中的学历鄙视
事实上，“学历歧视”依然难以制止，一是市场选拔体系僵化。一些用人单位在求职过程中，尚未确定“学历教育”的定位，简单粗暴地限制准入或按学历划分工资。
工作中的学历歧视是一种不正当的行为，它违背了职场公平与开放的原则。在职场中，人们应该根据能力、素质和经验评价一个人的能力，而不应该将学历作为唯一标准。
学历歧视指因为申请者的学历水平而产生的歧视行为。例如，用人单位在招聘时要求申请者必须具备高等教育学历，而不考虑其实际能力和工作经验，这就属于学历歧视。
③学历低，我们怎么能自救？学历低，说明中学成绩不够好或者没有把握好高考的机会，并不代表你的人生永远就在低谷了。多读书，多学习，多旅行，积累各方各面的知识，争取做个博学多才的人。
低学历中优秀者比例相对较小，而高学历中道德品质差的相对较少。你缺的可能不仅仅是一纸文凭，更是想要成为更好的自己的想法。
“考不上本科就是智商不行”杭州一名求职者在线上招聘平台上，看中了一家杭州某大数据公司的产品运营岗位，于是就与这个公司的HR进行了沟通。
海外硕士“含水量”排名出炉,哪些院校纷纷上榜?
比如，网传的这份海外硕士“含水量”榜单，干货满满，以往如雷贯耳的10所美国名校纷纷上榜，分别是：哥伦比亚大学、约翰霍普金斯大学、华盛顿大学圣路易斯分校、宾夕法尼亚大学、芝加哥大学、康奈尔大学、哈佛大学、杜克大学、耶鲁大学、西北大学。
QS Top 150的英国大学基本上都设有List，并且均分要求根据本科院校的档次从80分至95分不等，甚至出现过曼大国际商务管理硕士的申请要求北大的学生均分90+的情况。
一年制硕士说水也水，说不水也可以。本人去年是帝国理工的EEE学院硕士，目前在帝国理工留下来接着读博了，转到了computing学院，研究方向是计算机视觉。
职业HR如何看待海外留学生?
1、也不是所有单位都不喜欢留学生，之前在民营企业和外企都呆过，外企较民营企业还是比较认可留学生，主要还是在语言优势方面；民营企业海外业务涉略较少的，基本不会去看留学生，毕竟留学生的薪资起价较高。
2、海外留学生抗压能力很强。海外留学生的抗压能力要比国内的学生好很多，因为他们常年在国外所有的事情，都需要自己一个人承担，他们的思想要比同龄人更成熟。
3、实际上也是需看海外留学这个人的自身，假如这一海外留学工作人员的身上有好的优秀品格吸引住你，那麼这个人一般不可能差到哪里去，有充足的眼界，外国语语言表达标准出色，性格外向随意这些。
4、不仅是HR表达了对海外应届生的青睐，海外应届生对自身的能力也是有足够的自信。这种自信绝对不是盲目的。是建立在留学生的真实薪资水平上的。报告显示，近一年留学生优先职位占到全体职位的15%。
5、国外名校毕业。这类留学生本身也是最优秀的人，再加上国外名校的镀金，锦上添花，为回国找工作加分，更有把握获得好的工作机会。 高端人才。比如，博士毕业带着项目回来的；国内紧缺的研究人才等，被企业研发中心和高校科研机构抢的。
6、化被动为主动的思维方式：多数留学生都要实践化被动为主动的思维方式。在国内，应试教育让大多受中国本土教育的学生学习和工作都比较被动，不知道自己想要什么，如何去做。
