悦榕庄（Banyan Tree）作为全球知名的豪华度假酒店品牌，其福利之所以好，可以从以下几个方面来理解：
1. 品牌定位：悦榕庄定位于高端奢华市场，其服务对象多为追求高品质生活的客户群体，因此提供优越的福利是维持品牌形象和吸引客户的重要手段。
2. 员工培训：悦榕庄非常注重员工的培训和发展，提供系统的培训计划，帮助员工提升技能，这也有助于提高员工的工作满意度和忠诚度。
3. 工作环境：悦榕庄通常位于风景优美的度假胜地，员工在这样的环境中工作，能够享受到良好的自然环境和休闲设施。
4. 薪酬福利：悦榕庄通常会提供有竞争力的薪酬，包括基本工资、奖金、津贴等，以及五险一金等社会保险。
5. 员工福利：
住宿优惠：员工可能享有住宿优惠，甚至免费住宿。
餐饮优惠：员工在酒店内的餐厅用餐可能享有折扣或免费。
健康与安全：提供良好的工作环境和安全措施，保障员工健康。
职业发展：提供职业晋升机会和内部晋升渠道。
休假制度：提供带薪休假、年假等，确保员工有足够的休息时间。
6. 团队建设：定期组织团队建设活动，增强员工的凝聚力和归属感。
7. 企业文化：悦榕庄强调“以人为本”的企业文化，注重员工的生活质量和幸福感。
综上所述，悦榕庄之所以福利好，是因为其品牌定位、员工培训、工作环境、薪酬福利、员工福利、团队建设和企业文化等多方面的因素共同作用的结果。
